採用基準

専門性
専門的分野の人間はその能力を身につけていること。
それ以外の分野の人間については基準にすぎず、優先度は低くなる。
やる気
責任をもって問題を解決し、会社を前進させることができる。現状打破にやりがいを感じ、
新しい仕組みを作る気持ちのある人材。
心構え
強いエゴと柔らかなエゴとを同時に持つ。
自分よりもすぐれたアイデアに耳を傾け、よりよい仕事を目指す率直さ。
個人としての力を大いに発揮し、チームの一員としても貢献できる人材。
責任感
自ら名乗り出る気構え、担当する仕事や役職名にこだわることなく、
人々を導いて必要とされる結果を出すことのできる人材。
好奇心
新しいことに興味を持ち、それに臨機応変であること
一見共通点のないなかにアイデアを発見し、それに喜びを感じる人材